La Révolution du Travail

Par Adrian Avendano

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Sans doute est-ce le fait d’être né à Mexico, d’avoir grandi à New-York City, d’avoir un passeport irlandais et d’avoir vécu à Berlin, Copenhague, Eindhoven, Londres et à San Francisco à seulement 34 ans qu’Adrian Avendano est obsédé par le fait de sans cesse rencontrer et collaborer avec de nouvelles personnes.

En tant qu’ingénieur informatique et hacker auto-proclamé, il a entrepris de dominer la science de la connexion en posant cette question : « Quelles conditions sont nécessaires pour que des personnes aux mêmes affinités, au milieu d’une foule ou d’une ville, se rencontrent et créent quelque chose ensemble ? ». D’après Adrian, l’idée de Peoplehunt est née de ce désir d’étendre la nature collaborative des endroits dédiés aux hackers (hacker-spaces) à d’autres communautés.

Pourquoi le monde a-t’ il besoin d’une révolution du travail ? (En d’autres termes : notre façon de travailler ne marche pas. Pourquoi ?)

La récente immense récession globale et l’énorme rapidité avec laquelle les gens s’approprient les nouvelles technologies ont créé une nouvelle vague géante appelée la “gig economy”.

Beaucoup d’individus ne se contentent plus d’un travail du type 9-5 (9 heures par jour, 5 jours par semaine), pendant que beaucoup d’autres ne sont pas satisfaits de leur environnement de travail que l’on trouve actuellement dans les grandes organisations.

Le monde du travail est en train de devenir plus dispersé et les entreprises ne détiennent plus autant le pouvoir qu’auparavant. Les gens sont en train de réaliser qu’avoir un mode de vie leur permettant de travailler de manière plus indépendante et créative est tout à fait possible.

Parce que les grandes entreprises se transforment en plus petites unités de travail, un grand changement est en train de se produire. Les gens ont maintenant une meilleure perception de ce qu’est et peut être un environnement de travail satisfaisant. De ce fait, ces nouveaux modes de travail leur permettent de mieux voir, de leur propre perspective, comment ils peuvent avoir un impact direct sur le monde.

Comment vous et votre organisation réinventez le travail (de façon importante ou plus anodine)?

Durant les 5 dernières années, j’ai créé des startups permettant aux gens d’établir de réelles connections par le partage, telles que des conférences, des évènements, des concerts, des rencontres organisées etc. Sans ces évènements, ces personnes n’auraient jamais eu l’opportunité de rentrer en contact.

Un  bon exemple : Je suis retourné récemment à NYC après avoir passé plusieurs mois en Afrique du Sud en tant que membre de l’accélérateur StrartupChile. Quelques jours après être arrivé au Chili, je suis entré en contact avec l’un des utilisateurs de Peoplehunt à Santiago. J’ai remarqué grâce à nôtre application qu’il s’y connaissait en musique live à Santiago et que cela pourrait m’aider à l’intégrer au sein de StartupChile. Nous nous sommes rencontrés, ce fut une grande expérience et nous avons pu échanger nos connaissances.

Sa vie changera peut être radicalement s’il intègre SartupChile, ce que j’espère pour lui. Notre rencontre via Peolplehunt a permis de créer une opportunité qui pourrait avoir un impact réel sur la vie de quelqu’un d’autre.

Pourquoi faites-vous ce que vous faîtes ?

Parce que je veux avoir un énorme impact sur le monde. Je veux découvrir de grandes opportunités et en tirer profit. Cela donne sens à ma vie.

Aussi, quelqu’un que j’aimais vraiment beaucoup est passé tout près de la mort. J’avais 26 lorsque c’est arrivé. Cette expérience m’a aidé à définir mes priorités et m’a donné le courage d’être prêt à mourir pour ce en quoi je crois vraiment.

Quelle sorte d’art (de toute sorte) aimez-vous et pourquoi ? Auriez-vous une recommandation à nous faire ?

L’art de la conversation. Connecter avec d’autres personnes et avoir des conversations passionnantes a changé ma vie. Je suis profondément obsédé par cela. Je pense que les gens sont en train de perdre l’habilité d’avoir de vraies bonnes conversations avec d’autres personnes.

Les gens passent plus de temps devant leur écran qu’à avoir des conversations en direct avec d’autres personnes. Et ça craint. Comme le mentionnait Warren Buffet, il n’a pas de diplôme universitaire encadré dans son bureau, mais il a un diplôme de Dale Carnegie sur comment se faire des amis et influencer les gens.

Pouvez-vous nous citer un aspect en particulier qui rend votre culture d’entreprise unique et/ou différente ?

Peoplehunt connecte des gens qui ont des talents à partager et veulent se rencontrer en personne.

En un mot, nous créons une plateforme qui donne aux individus le moyen de collaborer et de rentrer en contact de toutes les manières imaginatives possibles, et de finalement vivre une vie plus indépendante et enrichissante. Nous aimons créer de formidables outils technologies pour atteindre cet objectif. Ceci est notre culture d’entreprise.

Quelle serait une discipline/industrie totalement différente de la vôtre qui vous a inspiré ? En quoi cela a-t-il influencé votre travail ?

Quand j’avais 17 ans, la philosophie ancienne a changé ma vie. J’ai lu un grand nombre de livres sur le sujet et cela a changé pour toujours la façon dont je percevais le monde. La plupart du temps, je remets profondément en question ce que je fais, pourquoi je le fais et en quoi cette décision change mon existence.

La philosophie a protégé ma curiosité tout au long de ma vie. Cela m’a laissé une bonne idée de l’importance de conserver une perspective intelligemment naïve.

Quelle technique tangible et concrète les autres entreprises devraient utiliser pour créer un espace de travail plus humain et/ou ayant plus de sens ? 

Avoir des employés qui prennent un ou deux jours par mois pour travailler sur leurs propres idées. Demander aux gens avec qui on travaille « Que feriez-vous pendant cette journée ou deux que vous aimeriez faire tous les jours ? » Cette technique donnerait un bon indicateur pour savoir jusqu’où leur travail donne sens à leur vie.

Y a-t’ il quelque chose de surprenant que nous devrions savoir sur vous ?

Je suis un membre fondateur du plus grand hacker-space en Irlande avec plus de 60 membres en 2010. http://091labs.com.

Une lecture ou un film « nécessaire » pour ceux qui veulent comprendre ce qui vous fait avancer ?

Racontez-nous une fois ou vous avez piraté un système (hors ordinateur) et pourquoi vous en êtes fier ?

Je n’ai pas payé de loyer pour pendant un an entre 2012 et 2013. (J’exagère un peu : J’ai payé 58 dollars pour une nuit dans un hôtel  à San Francisco, pour un emploi de nettoyage là-bas en échange d’un lit). J’ai vécu à New-York, à San Francisco, en Irlande et au Mexique en gardant les animaux de mes amis quand ils étaient malades, en dormant au bureau, chez des amis ou de la famille et en faisant beaucoup de couch surfing. J’ai ainsi pu faire ce que j’aime autant que possible, et survivre en le faisant.

Où vivez-vous maintenant?

New York, NY, USA

Par quels biais pouvons-nous vous joindre?

http://peoplehunt.me
https://twitter.com/amonter5
https://www.facebook.com/adrian.mont
https://www.linkedin.com/profile/view?id=25995384

 

Retrouvez la version originale de l’article ici:

http://workrevolution.org/portfolio/adrian-avendano/

 



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